Sindimetrô e Trensurb fazem reunião para tratar de Plano de Saúde

Na tarde dessa sexta-feira dirigentes do Sindimetrô e da Trensurb estiveram reunidos para tratar sobre os Planos de Saúde Pós-Pago e Pré-Pago da Unimed.

Foi informado pela direção da empresa que após duas prorrogações consecutivas de seis meses cada do plano pós-pago, a Unimed informou que não tem interesse em prestar mais este modelo de Plano de Saúde.

A Trensurb informou também que realizou licitação para um plano no padrão da Unimed, sendo que somente uma empresa demonstrou interesse, mas a mesma não preencheu os requisitos básicos para habilitar-se na licitação.

A Trensurb também informou que o Plano Pré-Pago foi reajustado em 10% mediante a negociação com a Unimed. Informou ainda que o mesmo deveria ter sido reajustado em 24% devido a frequência de uso.

Por solicitação do Sindimetrô, a TRENSURB concordou em criar uma comissão específica para o assunto “Unimed” agendando uma reunião para o dia 22 de dezembro de 2009 para discutir uma nova proposta menos onerosa financeiramente aos titulares e dependentes atuais e futuros do plano Pré-Pago Unimed.

Cartilha ensina a identificar "Assédio Moral" no trabalho

A Confederação Nacional dos Trabalhadores na Saúde (CNTS) lançou, no ano de 2007, a cartilha “Assédio Moral no Trabalho – Reaja e Denuncie”. Trata-se de um material muito rico em especificações da relação de trabalho entre chefias e subordinados. Pesquisadores apontam que, entre muitas situações de assédio moral, a mais frequente é aquela em que um superior agride um subordinado.

O agressor, geralmente, julga-se superior em todos os sentidos com relação às outras pessoas; é dotado do sentimento de grandeza e tem necessidade de ser admirado e aprovado; critica as falhas dos demais, mas não aceita ser contestado. Com esse comportamento busca encobrir as próprias deficiências.

Características da chefia que comete o crime do Assédio Moral:

- Tem senso grandioso da própria importância;

- é absorvido por fantasias de sucesso ilimitado, de poder;

- acredita ser “especial” e singular;

- tem excessiva necessidade de ser admirado;

- pensa que tudo lhe é devido;

- explora o outro nas relações interpessoais;

- não tem a menor empatia;

- inveja muitas vezes os outros;

- dá provas de atitudes e comportamentos arrogantes.

Na obra “O Assédio Moral no Direito do Trabalho”, a juíza do Trabalho em Minas Gerais, doutora em Direito pela Universidade de Paris II, Martha Halfeld Furtado de Mendonça Schmidt, enumera as características que definem o perfil do assediador, baseado em observações de trabalhadores:

1 – Profeta: Considera como missão demitir indiscriminadamente os trabalhadores para tornar a máquina mais enxuta. Para ele demitir é uma “grande realização”. Gosta de humilhar com cautela, reserva e elegância.

2 - Pit-bull: Humilha os subordinados por prazer, é agressivo, violento e até perverso no que fala e em suas ações.

3 – Troglodita: É uma pessoa brusca, que sempre tem razão. As normas são implantadas sem que ninguém seja consultado, pois acha que os subordinados devem obedecer sem reclamar.

4 - Tigrão: Quer ser temido para esconder sua incapacidade. Tem atitudes grosseiras e necessita de público para conferi-las, sentindo-se respeitado pelo temor que tenta incutir aos outros.

5 - Mala-babão: Bajula o patrão e controla cada um dos subordinados com “mão-de-ferro”. Também gosta de perseguir aos que comanda.

6 - Grande Irmão: Finge que é sensível e amigo dos trabalhadores. Quer saber dos problemas particulares de cada um para depois manipular o trabalhador, usando o que sabe para assediá-lo.

7 – Garganta: Vive contando vantagens – apesar de não conhecer bem o seu trabalho – e não admite que seus subordinados saibam mais que ele.

8 - Tasea (“tá se achando”): Confuso e inseguro, não sabe como agir em relação às demandas de seus superiores. Não tem clareza de seus objetivos, dá ordens contraditórias. Se algum projeto ganha os elogios dos superiores ele apresenta-se para recebê-los, mas em situação inversa responsabiliza os subordinados pela “incompetência”.

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Sindimetrô alerta população para o atraso de obras na Estação Mercado

Na tarde dessa sexta-feira os dirigentes do Sindimetrô/RS realizaram um movimento em desagrado ao aniversário de dois anos de atraso na entrega da reforma da Estação Terminal Mercado da Trensurb. Houve gritos de ordem e distribuição de bombons com alerta sobre o assunto aos usuários do sistema metroviário.